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管理智慧



            习得是劳动素养培养的重要内容,但同时,更要让学                             持并参与学校的劳动教育活动,家庭、社会在劳动教
            生在劳动实践中,形成对劳动及劳动者的正确认知,                             育中缺位严重。
            形成热爱劳动、尊重劳动者的价值观。                                      (三)课程实施成效初步呈现,素养目标达成度
                (二)劳动项目设计困难重重,师资场地等资源                           有待提升
            严重不足                                                   《新课标》明确提出劳动课程需达成 4 项总目
                 课程是劳动教育的重要载体,地方教育行政部                           标。从调研可知,4 项目标的达成情况如下。一是劳
            门要统筹规划和配置劳动教育师资、场地等课程实                              动意识与劳动观念。47.73% 的学生形成了基本的劳
            践资源,学校要组建课程教研组,合理设置专职与兼                             动意识,树立了正确的劳动观念。二是劳动思维与
            职教师团队,与家庭、社会协同开发课程资源,因地                             劳动能力。80% 的学生具备了一定的生产生活、劳动
            制宜设计劳动项目,打造具有区域特色、学校特点的                             能力,43.18% 的学生形成初步的劳动筹划思维,
            劳动教育课程。根据调研可知,从劳动项目的开发                              41.18% 的学生能够认真负责、安全规范地完成劳动
            看,大多数学校制订学校层面的劳动教育实施方案,                             任务或解决实际问题,45.45% 的学生能在学习和借
            对各年级、各班级实施劳动教育提出了具体要求,具                             鉴他人经验、技艺的基础上,探索新方法方式。三是
            体的劳动项目设计纳入各年级教学计划,由各年级                              劳动习惯与品质。46.73% 的学生养成了良好的劳动
            根据学生学段特点设计相关的劳动项目;有 38.64%                          习惯,塑造了基本的劳动品质。四是劳动精神。通过
            的学校结合地方及校本特色设计开发了校本劳动教                              劳动,部分学生具备了不怕苦、不怕累的劳动精神。
            育课程或项目。但由于一些项目需要用到火、电、刀、                            可见,劳动课程实施一年多来,学生的劳动能力得
            农药等风险较高、学校严格管控的器械和物品,一些                             到训练,一些同学已经具备良好的劳动素养。但素
            项目如烹饪等对食材消耗较大,学校根据课程标准                              养的提升不是短期之内就可以达成的,需要长期、
            的要求设计或实施劳动项目时困难重重。从师资配                              系统地训练和培育,持续开展劳动教育是全面提升
            置看,超过 70% 的学校劳动教育课程师资数量不足,                          学生劳动素养的重要途径。
            仅 27.27% 的学校配齐了专职劳动课教师。为解决师                             二、劳动课程建设的主要影响因素
            资难题,45.45% 的学校聘请了相关专业人士担任劳                             (一)社会对“劳动”价值的认知偏向
            动指导教师或兼职教师,46.75% 的区(县)统筹调配                             观念决定行为,师生的劳动价值观决定他们的
            劳动教育专兼职师资,基本满足了各校劳动教育的                              劳动课程行为。社会对劳动的看法影响学校、家长和
            需要,但专业化程度不高仍然是制约劳动教育发展                              学生的劳动价值观。我国有尊“劳心”贱“劳力”的传
            的重要因素。从劳动场域资源看,83.64% 的学校具有                         统思想,受这一观念的影响,当前社会对劳动的认识
            专门的劳动技术实践教室或实训基地等场所,但从                              存在偏差,劳动教育观念普遍薄弱,不论是学校领
            基地的类型看,在校园之内开辟一小块种植基地是                              导、教师还是家长大多对劳动教育不太重视,相当多
            学校的普遍做法,但这远远不能满足劳动教育的实                              的教师或家长只重视提高学生的文化成绩,认为劳
            际需要。为此,有 47.73%的区(县)统筹建设了劳动教                        动低人一等,忽视了学生的劳动教育。同时,“学而优
            育实践活动基地,面向区域内的中小学开放,各学校                             则仕”的理念导致当前社会教育价值取向的短期化
            可根据实际需要到实践基地开展劳动教育,在一定                              与功利化,部分家长认为学生最主要的任务是学习,
            程度上缓解了各学校劳动教育场地不足的困境,但                              成绩好是最重要的,而“劳动”与“学习”是对立的,是
            劳动教育实践基地明显不足,建设难度过大仍然是                              在浪费学习时间,反对子女承担任何家务劳动,由此
            各学校开展劳动教育面临的最大难题。从劳动教育                              造成学生对“劳动”的抵触情绪。另外,对劳动素养认
            方式方法看,劳动教育的内容和形式单一,缺乏创新                             知也存在偏差。学校片面地认为需学生动手操作的
            和趣味性,呈现出明显的去体验化、去情境化。从课                             即是劳动教育,将劳动教育等同于手工课,各种陶
            程管理看,各区(县)都有专门的部门或人员负责劳                             艺、航海航模、机器编程、3D 打印课程成为劳动教育
            动教育的管理、指导,并有针对性地对各学校的劳动                             的标配,更成为学校津津乐道的所谓劳动教育创新
            教育情况进行检查与评价,但总体来看,对劳动课程                             成果。诸如农耕体验活动、乡村夏令营等研学旅行活
            的指导和评价不足,评价方式单一,呈现出重量化轻                             动更有泛娱乐化、休闲化倾向。家长片面地认为劳动
            质化、重结果轻过程。从家校社的合作看,仅 40.91%                         专指体力“劳动”,从事体力劳动是“吃苦”,从事体力
            的学校认为学校周边社区积极支持并参与学校的劳                              劳动的劳动者是不成功的,很多家长甚至将劳动作
            动教育活动,43.18% 的学校认为其学生家长积极支                          为孩子犯错的惩罚手段。这种错误的劳动价值观直
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