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管理智慧
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高质量发展视域下广西高校就业

工作队伍建设优化路径探究

薛 敏 1 宾亿亿 2
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（1.南宁师范大学；.南宁学院）

摘 要：在推进“人才强桂”战略与广西高等教育高质量发展的双重背景下，广西高校就业工作队伍作为
连接广西人才供给与就业需求的核心纽带，其建设水平直接关系到46.3万名广西高校毕业生（2025届数据）的
就业质量与区域人才供给效能。文章基于对广西 10所不同类型高校的实地调研、480份有效问卷数据及典型
案例分析，系统梳理了广西高校就业工作队伍的建设现状，深入剖析其在结构配置、专业能力、协同机制等方
面存在的困境。在此基础上结合广西区域产业特色与就业工作实际，提出“优化结构、提升能力、创新机制、强
化保障”四位一体的优化路径，以期为打造专业化、规范化、数字化的广西高校就业工作队伍提供参考。
关键词：高质量发展；广西高校；就业工作队伍建设；优化路径
中图分类号：G 文献标识码：A 文章编号：450102049（2026）04EM-0035-04

当前，我国高校毕业生就业进入“总量压力叠 档”动态跟踪机制。从服务载体来看，广西高校积极

加结构矛盾”的新阶段，2025 届广西高校毕业生规 推进就业服务下沉，全区已建成“职达校园”就业服
模达 46.3 万人，同比增加 1.1 万人，就业工作面临的 务站38个，覆盖主要高校及重点区域，累计举办专场
总量压力与结构性挑战持续增大。作为边疆民族地 招聘会 38 场，吸引 5113 家企业入校，提供岗位超过
区与西部陆海新通道核心枢纽，广西正大力实施 18 万个。例如，广西 A 高校依托“职达校园”服务站，
“筑梦广西 职引未来”就业促进行动，亟须高校就 为 2024-2025 届 9115 名毕业生提供“一站式”就业服
业工作队伍发挥桥梁纽带作用，推动毕业生“留桂 务，服务覆盖率达 76.7%，有效提升了毕业生的就业
就业”“优质就业”，为区域重点产业输送紧缺人才。 竞争力。
然而，与经济发达地区相比，广西高校就业工作队 （二）队伍结构呈现多元，专业化趋势初显
伍建设起步较晚，在应对毕业生就业观念多元化、 第一，学历与职称结构。调研显示，广西高校就
就业市场需求动态化、就业服务数字化等新挑战方 业工作队伍中，本科及以上学历占 95.7%，其中硕士
面仍存在短板。 及以上学历占比 48.3%，较 2020 年提升 15.2%；中级
一、广西高校就业工作队伍建设现状 及以上职称占比 52.8%，其中高级职称占比 16.4%，队
（一）队伍规模逐步扩大，覆盖范围持续拓展 伍整体学历职称水平逐步提升。第二，专业背景结
随着就业工作重要性的提升，广西高校逐步加 构。队伍专业背景呈现多元化特征，教育学、管理学、

大就业工作队伍建设投入，队伍规模呈现稳步增长 经济学专业背景占比分别为 35.6%、28.9%、17.4%。部
态势。调研数据显示，广西本科高校平均每校配备就 分高校开始吸纳企业人力资源管理师、行业技术专
业专职人员 12.3 人，高职院校平均 8.7 人，较 2020 年 家等兼职人员。例如，广西 B 高校通过集团化办学优
分别增长 28.4%、31.6%。在覆盖范围上，形成了“就业 势，共享“双师型”导师库，累计认证就业导师 92 人。
指导中心统筹+二级学院落实+辅导员兜底”的三级 第三，年龄结构。30～45岁中青年人员占比 67.2%，成
工作网络，89.3% 的高校实现就业指导服务覆盖全体 为队伍主力。该群体兼具工作经验与创新活力，为就
学生，76.7% 的高校建立了重点群体毕业生“一生一 业服务数字化转型提供了人才支撑。

作者简介：薛敏（1986— ），女，山西长治人，讲师，研究方向为高等学校管理；宾亿亿（1993— ），女，广西博白人，研究方
向为高等学校继续教育。
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教师纵横 2026.04